一端是临矿集团组织人事部门的招聘人员，另一端是来自山东、内蒙古、宁夏、甘肃、陕西、山西等地的网上求职者。近日山东能源临矿集团依托线上平台首次举行的大学生“云招聘”会吸引了众多学子。
会上，双方从自我介绍、求职期望到岗位需求、薪资待遇等内容，通过屏对屏“云模式”，为临矿集团和求职者搭起了双选平台。来自山东科技大学、太原理工大学、内蒙古科技大学、华北科技学院等院校的67名大学生参加了线上面试。
“很多大学生去年年底就和临矿进行了对接，双方约定年后面试，但考虑到疫情防控工作的需要，我们把现场面试改为了线上面试，这样既方便了学生，也保证了学生的生命安全。”山东能源临矿集团组织人事部部长何祥成说。
据记者了解，疫情防控期间，临矿集团在全力抓好疫情防控、复工复产、安全生产的同时，坚持把人才引进作为企业长远发展的“蓄电池”工程来抓，借助“云校招”“智联招”及各类高校官网、企业官方网站等网络渠道全方位招才引智，吸引了500余名大学生上网问询、投简应聘。
近年来，临矿集团在人才引进方面，牢固树立“唯才是举、唯才是用，不疼人、不疼钱”的理念，始终把人才资源作为企业第一资源，不断充实人才队伍，为实现企业长远发展注入源头活水。为吸引更多优秀人才加入临矿、扎根临矿，临矿集团结合临沂市“沂蒙优才”计划，还将对新招聘的硕士研究生、双一流本科生和紧缺专业大学生，采取高学历人才补贴、安家费、购房补贴等多种优惠政策，“筑巢引凤”，不断构建起人才“强磁场”。