张国亮检查综掘机油管
张国亮29岁时在长城留影
因为种种原因，很多“60后”煤矿工人仍然奋斗在采掘一线。50多岁的他们虽是在职矿工中年纪最长的，但拥有丰富的工作经验，仍然是不少区队的采掘主力。
张国亮，1965年11月出生，河南能源集团永煤公司顺和矿开拓二队队长。
他是永煤第一批建设者，他30年坚守采掘一线。他带的队伍能“啃”硬骨头、善于打硬仗。他带的徒弟，甚至徒弟的徒弟，有的已成了管理者。
无悔无怨也无憾
李春红 范碧龙
说起老张，河南能源集团永煤公司顺和矿的干部职工几乎都知道。1965年11月出生的他，还有几个月就退休了。目前，他依然和一群“80后”“90后”小伙子们一起打拼在采掘一线。自1989年3月参加工作以来，老张一直坚守在最艰苦的采掘一线。他就是该矿开拓二队队长张国亮。
艰苦奋斗无悔
老张和大多上世纪90年代来永煤参加工作的人相似，都经历了企业从无到有、从弱到强、从艰苦创业到高速发展的过程。作为第一批建设者和企业发展见证者，老张一直视企如家。
老张回忆，刚来永煤上班时，一大家子人都跟着过来了，日子过得非常紧巴，真是一穷二白。首先得解决吃饭问题。矿上发的班中餐，他大多捎回家了。有时，孩子们问他，咋天天往家带班中餐，他就故意鼓起肚子说：“单位发得多，吃不完，让你们也尝尝。”家庭的贫穷、物质的匮乏，使老张养成了能省则省、反对浪费的习惯。
勤俭节约的好习惯一直保持，并被他带到区队管理中。工作中，在现场发现乱丢乱扔现象，发现损坏材料现象，哪怕只是一根螺丝钉或一支锚固剂，他都会严格追究、一查到底。他的队里对每一件材料的浪费、损坏都明码标价，并要求验收员每班严格记录，对发现的问题不记录、不考核的，将加倍进行处罚。
“我的理念是你不心疼材料，我就让你心疼。”张国亮说道，“我们这一代人，见不得别人浪费东西，不管是企业的，还是个人的。”
老张还有一句经常挂在嘴边的话：“大家都是家里的顶梁柱，必须好好干。”受他的影响，老张刚参加工作时的班组有12个人，出了8名正科级干部、4名副科级干部，很多都担任过掘进区队的“一把手”。
“那时候，大家的想法比较简单，不比工资，不比谁的车子好、房子大。我们比进尺、比干劲。你今天干6排，我明天就要在保证安全的前提下干8排。”老张激情满怀地说道。
2006年以来，老张已经先后组建过4支掘进队伍了。不管哪个队伍，都被他带到“嗷嗷叫”。
攻坚克难无怨
从业30年来，老张几乎干过掘进队所有的工种，运料工、掘进工、班组长、副队长、队长、党支部书记，他一步一个脚印，攻坚克难、无怨无悔。
这些年，老张带领的队伍创造的纪录、攻下的堡垒数不胜数。2008年，施工的陈四楼矿21303轨道顺槽单月进尺达608米，一举创下公司煤巷掘进最高纪录。
2009年至2010年，该矿21111、21110、21119等工作面施工时先后遭遇上山大坡度施工，平均坡度达30度以上，局部坡度达到42度，人往上爬都需要借助扶手，更别提自重近35吨的综掘机了。
为了破解难题，那段时间，张国亮几乎每天都盯在现场，带领人员不断分析、总结经验，先后摸索出“正台阶”“一线牵”等施工法。他根据现场条件，发明了被职工戏称为“Z字形猫步”的大坡度综掘机爬坡法。
2011年，老张遭遇了职业生涯的“硬茬”，施工的2513轨道顺槽遭遇火成岩。他一贯坚持“有难题，到现场”。他经常在工作面一待就是十几个小时，最终，硬是将坚硬的火成岩巷道贯通了，而且月进尺达到了40多米。
当时，矿井南五采区水患严重，地质条件非常复杂，2513轨道顺槽先后做了5条改造巷，光皮带输送机就用了5部，水泵用了30多台，其他配套设备也多，可谓战线长、设备多，职工劳动强度大。
“张队长总是身先士卒，所以大家伙没有一个人喊苦喊累，齐心协力硬是啃下了这个硬骨头，打赢了这场硬仗。”原为陈四楼矿综掘二队技术员、现任顺和矿副总工程师的郝道贤告诉笔者。
矿上也形成了一种共识，哪个工作面环境最复杂，地质构造最特殊，就派老张去，准没错。他的队伍能“啃”硬骨头、善于打硬仗。
除了带队伍，老张还善于“传帮带”。现在，他的徒弟，甚至徒弟的徒弟，都有成为掘进区队队长的了。回想起以前的峥嵘岁月，老张说艰苦的环境特别能锤炼队伍的意志，一支队伍的灵魂，是由一批不畏艰难、敢于拼搏的人共同铸就的。
二次创业无憾
2012年底，为响应公司号召，老张开启了人生新征程，他带着成建制的陈四楼矿综掘二队，来到永煤公司本部第五对矿井顺和矿，开启了自己的“二次创业”之旅。把队伍带入正轨后，他又先后担任调度室主任、安检科副科长，为新矿井的建设带来了成熟的管理经验。
2018年，为全面打开矿井西翼采区，保证岩巷施工力量，形成大干快上的工作局面，矿井制定了“建队伍、上装备、提单进、保接替”的方针，2018年5月，在安检科副科长岗位上的他又被组织“点了将”。“组建新队伍，没有人比你更合适。”该矿当时的矿长王伟说。
本可以退居二线“享清福”的他，为了感谢企业多年的培养，又回到了熟悉的岗位上。
“组织需要我，我就站好最后一班岗，带带年轻人。和他们在一起，也能让我的心态更年轻。”张国亮半开玩笑地说。
万事开头难，带领一支80%都是“新兵蛋”的队伍，可不容易。为此，老张重新调整心态，用丰富的管理经验在最短的时间内让队伍步入正轨。从刚开始的缺乏电工、综掘机司机等技术工种到目前完全满足生产需要，很大程度上是老张秉持“用心做事、追求卓越”信念的结果。
坚持每天班前会准时打电话安排工作，坚持统筹3天内的工作量等行之有效的管理方法，让他养成了晚睡早起的习惯。
他也改变了多年的“大嗓门”。“现在的年轻人不像以前了，他们有很强的自尊心，我得和年轻人心贴心。”老张笑着说。
在安全管理这种原则问题上，他从来都是铁面无私。在他的管理下，该矿开拓二队成立至今，杜绝了轻微伤及以上事故，实现了安全稳定生产。
采访最后，笔者让他用一句话总结自己的职业生涯。老张思索片刻后说道：“我感觉我的青春无悔、中年无怨，到老了又回到熟悉的岗位上，可以说无憾了。”
“那时候，大家的想法比较简单，不比工资，不比谁的车子好、房子大。我们比进尺、比干劲。”
“我们这一代人，见不得别人浪费东西，不管是企业的，还是个人的。我的理念是你不心疼材料，我就让你心疼。”
“组织需要我，我就站好最后一班岗，带带年轻人。和他们在一起，也能让我的心态更年轻。”