激活红色细胞 打通神经末梢
——凯发k8国际首页登录矿业集团将党建优势转化为发展优势纪实
近日，记者走进凯发k8国际首页登录矿业集团桃园煤矿党代表工作室，党的二十大代表、保运区主提升机司机刘婉春正与工友们交流工作、生活中遇到的难题和困惑，了解大家对矿区发展的意见和建议。
今年初，挂牌成立的党代表工作室是凯发k8国际首页登录矿业集团以高质量党建推进高质量发展的生动缩影。近年来，该集团党委聚焦把方向、管大局、保落实，将党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，交出了一份党建引领发展的高分答卷。
党建把舵领航
凯发k8国际首页登录矿业集团把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，制定了《关于深入学习宣传贯彻党的二十大精神的实施意见》及总体方案、任务清单，先后通过党委常委会会议第一议题、党委理论学习中心组学习（扩大）会议传达学习党的二十大精神，并邀请党的二十大代表刘婉春现场宣讲。
该集团修订完善《凯发k8国际首页登录矿业集团党委常委会、董事会、总经理办公会等三个议事规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《党委前置研究讨论事项清单》，严格执行重大问题党委前置研究讨论程序，对事关企业发展的重大问题把关定向。
为持续夯实党建工作基础，该集团扎实开展“清查整治突出问题规范党务工作”专项行动、“基层党组织建设质量提升年”活动，建立兼职党支部副书记和党建专员制度，常态化开展基层党建工作集体“会诊”和标杆党支部、标杆党小组评估。
该集团还积极开展党建共建活动，与宝钢股份有限公司、芜湖新兴铸管有限责任公司等战略合作企业党委共建，交流工作经验、促进成果共享。大力推进党建工作“领航”计划。2022年，10个党建工作案例入选全国企业党建创新优秀案例；2个党委、1个党支部进入安徽省国资委党委“领航”计划示范库、培育库；该集团“聚能”党建品牌获评2022年煤炭企业管理现代化创新成果一等奖。
党员示范引领
凯发k8国际首页登录矿业集团突出“双培养三优先”，壮大党员队伍的同时保证发展党员工作质量，充分发挥党员模范带头作用，激励干部职工善作为敢担当。
扎根煤海20多年的刘婉春，以匠心精神创下了维修矿灯数以万计无一例返修，安全操作提升机百万次“零差错”的佳绩。
2000年，中专毕业后刘婉春来到桃园煤矿，成为一名矿灯女工。她从拆卸一颗螺丝钉、加注一滴电解液开始，学习矿灯检测维修和日常维护的基本技能。很快，她就成为一个维修矿灯“稳、准、快”的“好把式”。2008年10月，桃园煤矿新副井投入使用，刘婉春被选调到号称“皖北第一深井”的新副井车房，成为桃园煤矿第一批女提升机司机。
面对专业性更强、技术性更高、安全责任更重的新岗位，刘婉春识图纸、看流程、练操作、学原理，一点一滴都不放过。担任班长后，她把提升班组职工整体技能水平作为工作的重中之重，把多年积累的操作经验倾囊相授，引领、带动班组成员提升整体技能。她带领班组成员努力打造“党员亮身份争先锋”“党员技能传帮带”“党员守护安全岗”等党建品牌，实现矿井提升与党的基层组织建设的有机结合。
与刘婉春一样笃行实干、发光发热的党员，在凯发k8国际首页登录矿业集团还有许多。其中，有当选第十四届全国人大代表的生产装备分公司职工王忠才，还有获评“中国好人”的安徽神源煤化工有限公司职工周杨……在他们的带领下，该集团上下汇聚起抓好安全生产、推进高质量发展的强大合力。
建强基层支部
临涣煤矿党支部聚焦班队长这一“关键少数”，在选用班队长事项上，严格落实班队长公推直选流程。班队长当选后，党支部会安排新上任班队长接受班组管理、廉洁以及思想政治等专题党性教育。
同时，该矿持续深入开展党支部书记“三心”行动及网格化民情管理。通过“三心”行动，党支部书记进宿舍、进班组、进家庭，全方位了解职工工作、生活的难题，对于苗头性问题及时关注并跟踪解决，通过谈心谈话打开职工心扉，消除干群矛盾。大力推行网格化民情管理，科区级管技人员分保单位所有职工，确保“人人有人问、事事有人管”。对于科区级排查出来存在特殊情况的职工，上报给系统分管领导，由系统分管领导进行二次包保，确保职工的急难愁盼问题得到及时解决。
信湖煤矿坚持“我为职工办实事”，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题；高质量抓好民生实事落实，2022年民生工程投入344.96万元，2023年制定了6个方面17项民生工程，增设胶靴烘烤间、配备智能健康监测设备、安装自动刷车机、投入使用13套新能源充电桩等一系列民生工程相继落实落地。
该矿不仅加强对职工的关怀，还激励职工学技能、长本领。该矿通防事业部党支部特制定“4+1”职工素质提升计划。通过科区长讲理论、班组长带实践、职工练技能、名师点评，职工的业务能力不断提高。
来源：《中国煤炭报》2023年10月26日